Добавките за клас прослужено време не са дискриминация. Това става ясно от решение на Комисията за защита от дискриминация (КЗД), която остави без уважение оплакване на работодателски организации по отношение на парите за стаж.

Работодателите атакуваха пред КЗД разпоредбата на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. В сигнала им се посочва, че нормативно допуснатото различие между общите възнаграждения на работниците за положен от тях еднакъв или равностоен труд поставя по-младите в дискриминационно положение, тъй като те получават по-малък размер общо възнаграждение. Причината е, че поради липса или наличието на по-малък трудов стаж и професионален опит

младите

вземат

по-малко допълнителни пари за “клас”.

В сигнала се напомня още, че за държавните служители допълнителните пари за стаж и придобит трудов опит са отменени, което водело до дискриминация, основана на работа в публичния и реалния сектор, по признаци “лично” и “обществено положение”.

Атакуваният текст от наредбата не представлява нарушение на забраната за дискриминация и не създава предпоставка за дискриминация на работниците и служителите по признак “възраст” и “лично и обществено положение”, смятат обаче от комисията, оглавявана от доц. д-р Ана Джумалиева. Затова КЗД оставя без уважение сигнала на ответните страни. Решението може да бъде обжалвано.