Работата от разстояние вече ще може да се възлага само при точно определено място. Тази промяна в Кодекса на труда бе разгледана на тристранката.  Работодателите  имаха забележка какво е работно място, но подкрепиха промените. 

Така помещението, в което ще работим от разстояние, вече трябва да бъде записано в трудовия договор, а служителят да предостави писмено описание пред работодателя.  Нито една от страните няма да има право едностранно да променя уговореното място на работата от разстояние. 

Служителят трябва предварително да уговори с работодателя си начин на уведомяване за настъпила злополука на работното място. И когато тя настъпи, е длъжен "незабавно" да го уведоми. 

Въвежда се и правото на изключване на работниците по време на работа от разстояние.